Выплаты по соглашению сторон должны быть предусмотрены локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Только соглашений о расторжении договора недостаточно.

В противном случае их нельзя принимать к расходам по налогу на прибыль.К такому выводу суд в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.07.2015 по делу № А27-20085/2014.Суд пришел к выводу, что увольнение работников производилось по соглашению сторон, спорные выплаты не были предусмотрены каким-либо локальным нормативным актом Общества, не согласовывались сторонами трудового договора заранее, и не были закреплены в качестве гарантии работников Общества, не связаны с исполнением работниками обязанностей в рамках трудового договора, с режимом работы и условиями труда работников, по существу носят произвольный характер, а значит, их нельзя отнести к выплатам, предусмотренным ст. 178 Трудового кодекса РФ, данные суммы не являются расходами работодателя на оплату труда и не соответствуют требованиям ст. 255 НК РФ.И еще один интересный вывод, к которому пришел суд, и который  необходимо учитывать налогоплательщикам при принятии решения:«Письма Минфина России от 16.07.2014 N 03-03-06/1/34828, от 16.07.2014 N 03-03-06/1/34831, от 13.05.2014 N 03-03-РЗ/22276, от 18.03.2014 N 03-03-06/1/11639, на которые Общество ссылается в кассационной жалобе, обоснованно не приняты во внимание судами, поскольку указанные письма имеют информационно-разъяснительный характер, не содержат правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не являются нормативными правовыми актами.»