Порядок расчет списочной численности определен Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428
«Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации".
Согласно ему в списочную численность включается и работник, находящийся в отпуске по беременности и родам и/или по уходу за ребенком, и работающий по срочному трудовому договору (п.79). Не включаются в списочную численность только внешние совместители.
Так что в вашей ситуации, если речь идет именно о списочной численности, 2 человека надо либо сократить, либо принять на условиях внешнего совместительства.
А вот в среднесписочной численности лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не учитываются. А сотрудники, работающие неполный рабочий день считаются пропорционально отработанному времени.
Порядок расчет списочной численности определен Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428
«Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации".
Согласно ему в списочную численность включается и работник, находящийся в отпуске по беременности и родам и/или по уходу за ребенком, и работающий по срочному трудовому договору (п.79). Не включаются в списочную численность только внешние совместители.
Так что в вашей ситуации, если речь идет именно о списочной численности, 2 человека надо либо сократить, либо принять на условиях внешнего совместительства.
А вот в среднесписочной численности лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не учитываются. А сотрудники, работающие неполный рабочий день считаются пропорционально отработанному времени.